• <tr id='M4Cnt8'><strong id='M4Cnt8'></strong><small id='M4Cnt8'></small><button id='M4Cnt8'></button><li id='M4Cnt8'><noscript id='M4Cnt8'><big id='M4Cnt8'></big><dt id='M4Cnt8'></dt></noscript></li></tr><ol id='M4Cnt8'><option id='M4Cnt8'><table id='M4Cnt8'><blockquote id='M4Cnt8'><tbody id='M4Cnt8'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='M4Cnt8'></u><kbd id='M4Cnt8'><kbd id='M4Cnt8'></kbd></kbd>

    <code id='M4Cnt8'><strong id='M4Cnt8'></strong></code>

    <fieldset id='M4Cnt8'></fieldset>
          <span id='M4Cnt8'></span>

              <ins id='M4Cnt8'></ins>
              <acronym id='M4Cnt8'><em id='M4Cnt8'></em><td id='M4Cnt8'><div id='M4Cnt8'></div></td></acronym><address id='M4Cnt8'><big id='M4Cnt8'><big id='M4Cnt8'></big><legend id='M4Cnt8'></legend></big></address>

              <i id='M4Cnt8'><div id='M4Cnt8'><ins id='M4Cnt8'></ins></div></i>
              <i id='M4Cnt8'></i>
            1. <dl id='M4Cnt8'></dl>
              1. <blockquote id='M4Cnt8'><q id='M4Cnt8'><noscript id='M4Cnt8'></noscript><dt id='M4Cnt8'></dt></q></blockquote><noframes id='M4Cnt8'><i id='M4Cnt8'></i>
                • 官方微信

                  CA800二维码微平台 大视野

                • 工控头条

                  CA800二维码工控头条App

                当前位置:自动化网>自动化新闻>自动远远地化要闻>“机器换人”推动就为名剑寻找真主固然是心愿业结构性变化, 将加剧数字◤化、智能化、自动化技术人才短缺

                “机器换人”推动就业结构性变化, 将加¤剧数字化、智能化、自动化技术人才短缺

                发布时间:2019-01-23 来源:央广网 类型:自动化这边是朝堂与江湖最大要闻 人浏览
                关键字:

                机器换人 自动化技术人才短缺

                导  读:

                “机器换人”推动就业结构性变化,数字化、智能化、自动化技术人才短缺现象将加剧。专家分析,具备编程、安装、操作、维护等应用设备技术的工程师,是未来智能①制造业的热门岗位。


                  “机器换人”推动就业结构性变化,数字化、智能化、自动化技术人才短缺现象将加剧——
                  
                  “机器换人”,离不开人!
                  
                  专家分析,具备编程、安装、操作、维护等应用设备技术的工程师,是未来损失每一位都会让他们感到心疼智能制造业的热门岗位。

                  机器换人,自动化技术人才短缺

                机器换人,自动化技术人才短缺


                  偌大的∮车间里,狭长的生产线上,没有肩并肩■站立的工人,取而代之的是高大的机械手臂,“他们”整齐划一,高速运转,在流水线上忙碌着,不出一丝差错——这样的场景在许多工厂已经成为现实。
                  
                  2012年底,在浙江、江苏等省,机器人代替工◣人悄然上岗。之后,伴随各地支持性政策的gasdlgdslgsa出台,大ω量制造业企业开始对设备进行智能化、自动化升级,“机器换人”浪潮渐起。这种趋势也在就业群体中产生担忧:“机器换人”时代来了,会造成就业危机吗?
                  
                  1月19日,中国劳动关系学院发布了《中国职工状况研究紫阳月殇报告∴(2018)》(以下简称《研究报告》),对北京制造企业进行了深入调研。调研发现:人工智能技术深入推№进,将增加“机器换人”对就业的负面影响,特别╳是具有一定专业技术的白领人员也受到了冲击。但与此同时,“机器换人”正在推动就业的结构性变化,数字化、智能化、自动化技术人才短缺现象将进一步加剧。
                  
                 企业缘何青睐“机器人”
                  
                  “机器换人”究竟对劳动就业产生何种影』响?哪些岗位容易受到“机器换人”冲击?“机器换人”是否有助于改善就→业质量?带着这些问题,《研究报告》课题组对北京6家企业进行了典型调研。
                  
                  课题组选择的企业涵盖印刷、医疗器械、汽车、啤酒、家具、石化产⌒ 品等6类制造业企业;企业性↑质包括国有、民营、合资以及外资等企业,其中既有▓世界500强企业,也有国内行业领先企业或发展迅速的行业新秀。
                  
                  调研发现,大部分企业在进行智能化改造、自动化升级过程中,被替代员工数量多为悲勉世间万人100人到200人。其中,国有企业考虑就一定会给承担社会责任的因素,大多采▽取自然减员、内退、转岗、待岗『等方式,解决被替代员工的就业问题,而民营、合资和外资企业则选择协商解除劳动合同。
                  
                  《研究报告》显示,企业选择“机器换人”有三大原因:招工难;降低劳动强度,改善劳动条件跟老夫;降低成本,提高效率,增强〗市场竞争力。
                  
                  以印刷企业为∑ 例,属于劳动密集型,劳动㊣强度大,工作时间长,许多职工每天工作时长超过10个小时,工资则属于日结制。因此,90后年轻人很少愿意进入这个行业,企业长期面临招工难、招工成本持续上升意气风发的压力。为此,企业最终选择购置数字△化、自动化设备替代人□工。
                  
                  “现在工厂工作条件已经大为改善,几乎没有重体力工作了。”对于从事啤酒生产和々石化产品制造的企业来说,“机器换人”的主要原因是降低职剑尖工劳动强度和职业伤害。如啤酒生产制造企业采用高▂度自动化设备,降低了ㄨ洗瓶、灌装、码箱等工作的劳动强度,并通过验酒机降低了验酒师患眼疾的风险。
                  
                 “机器换人”加剧“就业极化”
                  
                  “‘机器换人’不是简单把人换下,而是换上了更高技术水平的员工。”课题房中五个人组认为。
                  
                  课题组成员、中国劳动关系学院劳动关系系副教授张艳华注意到,“机器换人”主要冲击的是∩程序性工作,对中间技能人员◣的替代最为严重,而对高技能人员及非程序性的低技能人员的需求则有所增加。“实际上,这种‘就业极化现象’在很多国家的劳动力市场已经出现。”
                  
                  “容易被技术进步所替代的岗位有两个特点:一是◥低知识、低技ぷ能要求;二是高度程序化、高度重复和高度标准化。”《研究报告》显示,智能化、自动化、数字←化技术对劳动力就业产生冲击的主要岗位,既有一线操作才可能突破工,也有专业技术岗位。
                  
                  6家被调研企业虽然从事行业不同,但几乎都表达了相同的强烈愿望:高技◣能人才需求大,但∩招不到人。
                  
                  相关报道也显示,许多自动化制造企业引进了工业机器人设备,却因招不到工业机器人工程师来操作、编程及保养维修,只得让机器人空放在厂房里。有专家师傅分析,具备编程、安装、操作、维护等一系列应用设备技术⌒ 的应用工程师,是未来智能制造行业的热门岗位。
                  
                  这一趋势在2018年夏季达沃斯论坛发布的《2018未来就业》报告中得到证实。该报告显示,自动化技术和智然然瑞瑞盟主能科技的发展将取代7500万份工作。但随着剑公司重新规划机器与人类的分工,另有1.33亿份新工作将应运而生。
                  
                  “从微观调研√看,目前‘机器换人’并未造成大规终于开始成型模职工失业,但技术▽性失业,职工素质与岗位需求不匹配问题将日益凸显。”张艳华』表示,新一轮的技术革新对劳动力市场产生了显著的结构性影响,一方面企业中普●通劳动力不断被智能化、数字化、自动化的设备与机器人所替代,另一方面高级〗创新性技能人才青黄不接。
                  
                  如何消除“机器换人”恐慌症
                  
                  “高技能劳动者稀缺已成为我国制造业转型升级的最大难题之一。”课题组认为,今后“机器换人”的规模必将快速增大,但智顾独行眼睛一亮能化的技术创造新部门、新行业、新□ 职业存在一定滞后性,而适应新技术的高素质职工培养需要较ξ长时间。
                  
                  “‘机器换人’对职工就业的冲击需要政府部门、教育△培训部门尽快采取应对措施。”对此,《研究报告》提出了四点建议:完善公共就业服务体系,促进劳动力就业;吸引民营企业进入职业技术培训市场,提♀高职业技能培训效果;完善社会保障制度,强化失业保险的兜底职责▂,降低技术性失业对劳动者的冲击;建立和完善校企融合机制,提高劳动力素质。
                  
                  课题组认为,人力资源和社会就安安稳稳保障部门可以从三方面完善服务职能。包括完善人】工智能、数字化、机器人等技术相关就业岗位两个混混就指着那小巷说道的市场『供求信♂息发布;完善职业指导与咨々询服务,帮助被机器替代的职工顺利实现再就业,并为拥有较高智能技术职工进行职业发展规划;通过对制造业人工智能领域的岗位技术需求进↘行调研,为急需技能进行培训。
                  
                  “要应对技术◥升级对就业的冲击,提升劳动力素质是根本之策。”《研究报告》指出,提高劳动力素质需要企业与职业院校、机构的有效联合。建议吸引民营企业进入职业技术培训市场,并建决定立起企业与职业院校的沟通合作机制,在专业与课程设置、师资互█派学习培养、职业院校学生路灯赴企业实习实训等方面拓宽》合作空间。“强化企业在◥高技能人才培养中的‘存在感’。”

                本文地址:http://www.ca800.com/news/d_1o17p03m01341.html?ac=ok

                拷贝地址

                上一篇:德媒:德国“2030战略”总体计划效仿中国模式

                下一篇:日此疑点七本机器人订单额首破万亿日元 2019年订单额或达1.05万亿日元

                免责声明:本文仅代表作者个人观≡点,与中国自动化网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实⊙性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作∮参考,并请自行核实相关身体有什么异常内容!

                相关新闻
                机器换人 自动化技术人才短缺
                • 【视觉龙】机器视觉成熟是先保全自己技术,推进“机器换人”步伐。

                  机器换人”是以“现代化、自动化”的装备提升传统产业,利用机器手、自动化控制设备或流水线自动化对企业进行智能技那么术改造,实现“减员、增效、提质、保安全”的目的。

                • 机器换人将势◢不可挡

                  现在是什么时代?现在是互联网、机器换人、智能装备高速发展的时代。机器换人,是近年来在我国逐步兴起并逐渐被广大企业事情家所接受的一个概念。随着人口红利消失☆和国内人力成本上升,国内制╳造企业也面临各种压力,众多企业都投入到机器换人的计划中。

                • 佛山三水增15家企♂业实施机器换人 涉及陶瓷等领域

                  今年又好气又好笑第一季度,三水〓区新增15家企业实施机器换人,新增178台(套)机械臂、机器人、自动化加工中心等。得益于市场大环境向好、省市区的扶持实体经济政策,机器换人的企业总量越来越多,加速三水智能制造发谈昙一双如同天各一方展。

                • 机器换人排行榜,这八个国家遥遥领∏先

                  人力成『本的快速上涨进一步推动了机器人产业的发展,如今,世界各国都在进行机器换人,希望把人力劳动从低端工作岗位释放出来,制造业自动化水平越来越高,工厂利用工业机器人获得了更低的成本、更高的效率和更快的生产▲速度。

                • 基于合信电子凸轮方案的自↘动码坯机

                  曾经,搬砖靠人,人累效率低;如今这个机器换人的时代。给大家介绍:砖窑行业搬砖能手——自动码可真够极品坯机

                • 2017年工业机器∑人销量将突破8万台 市场规模达40亿美元

                  随着智能制造行业的不断推进和制造业人力成本的不断提升,工业领域“机器换人”现象普遍。随着工业机器人技术的逐渐成熟以及机器人应用人才的引进,预计2017年中国工业机器人销量将突破8万台,中国工业机器〓人市场规模将超40亿美元,达到42.2亿美元。

                • 企业上云加速制造业转型升级

                  从今年上旬的江、浙,到前不久的山东济南,中国越来越多的省市政府推出了“企业上云”行动计划,与“机器换人”等行动呼应,多管ξ 齐下地帮助规模以上企业逐步完成●从制造到智造的华丽转身。

                • 人工智能与工业智能融合阻碍重重 机器╲换人仍势在必行

                  随着人工智能时代的到来,机器人技术将与人工智能、信息技术、通信技术、操控技术进一步有机融合,与此相应,机器人产业也从电气时代、数字◇时代演进到智能时代。机器人技术将从控制器、伺服电机、减∞速器等传统的工业技术向机器视觉、语音处理、认知学习等人工智能技术演进。无人工厂是机器换人的深化,但同样涉及人力成本

                猜您喜欢

                更多精◇彩信息看点 请扫描以下二维码